Похоронить карьерные перспективы – это вообще как? Работать на дому? Подозреваю, дорогие женщины, что нам предусмотрено два нехитрых варианта: откладывать материнство во имя карьеры или карьеру во имя материнства. А между тем сил хватит на два фронта, уж поверьте. Это я как мама двоих детей говорю. Не каждая может повести себя как Личия Ронзулли, член Европарламента, которая не побоялась выйти на работу с полуторамесячным ребенком. Для наших женщин действуют другие схемы: либо ты рожаешь, а потом долго и безуспешно ищешь работодателя, которому такая будешь нужна; либо до последнего оттягиваешь появление ребенка, дабы не упустить удачно складывающиеся перспективы. С обеих сторон непривлекательно. Альтернативы есть, безусловно.
Фриланс материнству не помеха – это доказывать никому не нужно. Было бы желание. Но что делать женщинам, которые неотрывно связаны с офисом и не могут позволить себе свободный график с рабочим местом дома? Детский сад – лучшее решение проблемы. В некоторых детсадах даже предусмотрен видео портал, позволяющий наблюдать онлайн за жизнью ребенка. На западе это инициатива уже давно получила широкое распространение.
Детский сад по месту службы дает возможность быстро войти в колею и фактически родить, не прерывая рабочего процесса. В таких условиях уже через 6 месяцев (а при большой потребности и раньше) мама может вернуться к делам, даже не прекращая грудное вскармливание. Введение подобной инициативы значительно сгладит вопрос боязни родить ребенка. Понятно, что с кардинальными переменами в жизни возможность потерять заработанное место велика. Многие женщины адекватно оценивают, что при всех прелестях материнства, даже если материальной нужды трудиться нет, одним домохозяйством сыт не будешь, увы. В этом нет ничего зазорного, благо, прошли времена неумолимого сексизма. Поэтому смешать в одном флаконе карьеру и материнство – прекрасная идея современного мира, необходимая и неизбежная.
Почему у нас до сих пор нет современных садов? Единицы компаний имеют свободные финансы для нужд полного их обслуживания: аренда дополнительной площади, соответствующий персонал, питание. Еще одно условие – достаточно большой штат сотрудников, чтобы набрать необходимое количество малышей в группу.
В Москве собственным детским садом может похвастаться штаб-квартира ЮНЕСКО, в некоторых компаниях есть специальные комнаты, работающие пару часов в день. Чаще всего факт наличия их официально не разглашается. Понимая полезность детских садов, правительство Москвы еще в 2010 году выпустило постановление, предписывающее порядок их организации. Суть проста: фирма предоставляет соответствующее помещение, а город берет на себя финансирование содержания детей, обеспечивает учреждение кадрами.
Отличная инициатива, вполне подходящая для наших реалий. Совершенно понятно отсутствие желания и потребности у некоторых женщин выходить на работу после рождения ребенка.
Другие, напротив, как можно раньше хотят вернуться на корабль карьеристов, они чувствуют в себе силы и необходимость быть «в обойме». Это я о женщинах, которые не могут смириться с тем, что благополучие в семье становится сдерживающим фактором для личностного роста.
Могу представить возмущение консерваторов, указывающих мне сейчас на плиту как оплот домашнего очага и семейного благополучия. Знаю и тех, кто позволит себе вопрос: зачем тогда рожали? Я отвечу. Семьи создают и детей рожают по любви. Не потому, что любят мыть посуду и хотят построить жизнь по «Домоводству». Дети дают спектр чувств, описывать который бесполезно. Это надо прожить. В своем семейном счастье мне хотелось бы быть свободнее, имея возможность полноценно реализовывать себя и самостоятельно выбирать для этого время.
